JSP-Henkilöstö™
Henkilöstö- ja työsuhdetietojen hallinta
SaaS-ympäristöOn-premises
ⓘ Mitä tuotemerkinnät tarkoittavat?
SaaS-ympäristö Ratkaisu voidaan asentaa asiakkaan omaan tai asiakkaan hallitsemaan pilvi- tai SaaS-ympäristöön.
On-premises Ratkaisu voidaan asentaa asiakkaan omaan paikalliseen palvelin- tai virtuaaliympäristöön.
Hallittu palvelu Voimme vastata ratkaisun ylläpidosta, päivityksistä ja teknisestä hallinnasta.
Ratkaisu käytännössä
JSP-Henkilöstö™ kokoaa työntekijätiedot, työsuhteen vaiheet, poissaolot, perehdytyksen ja pätevyydet yhteen selainpohjaiseen järjestelmään. Henkilöstö ja esihenkilöt saavat rooliensa mukaiset itsepalvelunäkymät.
Keskeiset hyödyt
Loma-anomukset, hyväksynnät, perehdytyslistat, osaamiset ja päättyvien pätevyyksien seuranta vähentävät hajanaista tiedonkäsittelyä. Yhteinen henkilöstörekisteri tukee myös raportointia ja lähtöprosesseja.
Asennus ja käyttöönotto
JSP-Henkilöstö™ voidaan asentaa asiakkaan omaan palvelinympäristöön tai tarjota ylläpidettynä palveluna. Käyttöönottoon voidaan sisällyttää Frappe HR, organisaatiorakenne, työntekijät, lomatyypit, hyväksynnät, perehdytys, pätevyydet, varmistukset ja koulutus.
Kenelle ratkaisu sopii
Organisaatioille, jotka haluavat hallita henkilöstöä, rekrytointia, koulutuksia ja työvuoroja yhteisillä välineillä.
Keskustele JSP-Henkilöstö™:n toteutuksesta
Tutustu myös kategorian Henkilöstö ja osaaminen muihin tuotteisiin.
Takaisin JSP-Tuote™-pääsivulle.
Ominaisuudet ja tekninen toteutus
Nimi: Frappe HR.
Kehitys: Frappe HR on GPLv3-lisensoitu avoimen lähdekoodin henkilöstöhallintajärjestelmä. Katso lähdekoodi ja lisenssi GitHubissa.
Tietoa: Toimitus rajataan henkilöstötietoihin, poissaoloihin, perehdytykseen, pätevyyksiin ja sovittuihin työnkulkuihin. Suomen palkanlaskentaa tai viranomaisilmoituksia ei luvata ilman erillistä määrittelyä ja toteutusta.
Toimituksen sisältö: Toimitukseen sisältyvät palvelinratkaisu, asennus, organisaatio- ja rooliasetukset, sovitut tietojen tuonnit, työnkulut, varmistukset ja koulutus.
Hinta: Veloitamme käyttöönotosta, palvelinresursseista, mukautuksista, integraatioista, koulutuksesta ja ylläpidosta.
Integraatiot ja rajaukset
Työaikakirjaukset voidaan yhdistää JSP-Ajanhallintaan™. Henkilötietojen käyttöoikeudet, säilytysajat ja tietosuojakäytännöt määritellään käyttöönotossa.
